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    近日，針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理管理工作中存在的普遍問(wèn)題，為推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化進(jìn)程，公司在局內(nèi)成為試點(diǎn)，首先開(kāi)始實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理分級(jí)制管理。

    去年十月份開(kāi)始，公司經(jīng)過(guò)前期深入調(diào)研，學(xué)習(xí)了相關(guān)成熟經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的學(xué)歷、履歷、執(zhí)業(yè)資格、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等，將其任職資格由高到低分為、AAA級(jí)、AA級(jí)、A級(jí)、B級(jí)共四個(gè)等級(jí)。對(duì)各分級(jí)下項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在項(xiàng)目管理中取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、工程管理中主持各類技術(shù)含量、施工難度及總承包項(xiàng)目的能力水平，以及在行業(yè)、集團(tuán)內(nèi)的知名度做出了詳細(xì)劃分。公司成立配套資格評(píng)審委員會(huì)，由人力資源、工程管理、安全監(jiān)督、總工辦、合同管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、監(jiān)察等部門(mén)負(fù)責(zé)人以及班子成員牽頭，全程按照公司“三重一大”決策制度履行決策程序，人力資源部門(mén)按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)及日常管理工作。按照分級(jí)管理原則，參考項(xiàng)目年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況、所獲榮譽(yù)、生產(chǎn)安全與質(zhì)量、信用評(píng)價(jià)等各項(xiàng)審核，嚴(yán)格進(jìn)行升降級(jí)。此外，公司建立項(xiàng)目經(jīng)理資格分級(jí)津貼制度，A級(jí)及以上等級(jí)的項(xiàng)目經(jīng)理均可按月享受與等級(jí)系數(shù)掛鉤的津貼，通過(guò)該種短中期激勵(lì)，有效提升項(xiàng)目經(jīng)理的企業(yè)認(rèn)同度與歸屬感。同時(shí)，具有特殊貢獻(xiàn)的，由公司研究專門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    自該辦法試行以來(lái)，經(jīng)評(píng)審已聘用AAA級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理4人、AA級(jí)以及A級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理各3人。

（陳萌）