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| 發布時間：2019-07-30 |
7月27日，三航局黨委在總部開展“不忘初心、牢記使命”作風建設專題集中學習研討暨2019年第八次黨委中心組學習（擴大）會議。三航局班子成員和總部中層黨員領導干部70余人參加集中學習研討。
本次集中學習研討中，三航局黨委書記、董事長王世峰指出，工作中存在的一些思想認識、理論學習和政治站位等問題，追根溯源都在作風建設上。黨的十八大以來，黨的群眾路線教育實踐活動、中央八項規定、反“四風”、“三嚴三實”專題教育、全面深化改革等重要工作過程中，始終把作風建設擺在重要位置。作風建設關系到黨的形象、威望和發展大業的興衰成敗，把作風建設放在“不忘初心、牢記使命”主題教育中進行集中學習研討，有著十分重要的現實意義。
在集中學習原文環節，圍繞習近平總書記關于作風建設的思想、中央和上級組織關于作風建設的工作要求，三航局總經理馬衛星領學了習近平關于作風建設的重要論述；副總經理季振祥領學了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》中第二十八講、第二十九講；總會計師王玨領學了《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》；副總經理馬松平領學了《領導干部要在改進作風上發揮示范作用》；黨委副書記傅瑞球領學了《新時代要有新氣象，更要有新作為》以及劉起濤在中交集團暨中國交建2019年紀檢監察工作會議上的講話內容摘要；副總經理王偉明領學了《習近平總書記給四種官員“畫像”》；副總經理曹永憲領學了《領導干部要踐行“三嚴三實”》；總工程師曹根祥領學了《廣大干部特別是年輕干部要做到信念堅、政治強、本領高、作風硬》；副總經理吳向中領學了《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見（摘要）》；副總經理丁健領學了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》；副總經理孫偉明領學了宋海良在中交集團暨中國交建2019年工作會議上所作的報告內容摘要。
在集中研討環節，三航局黨委領導班子成員和總部中層干部堅持刀刃向內，主動檢視問題，將分管業務中的現實情況和理論學習中的心得認識相結合，認真剖析、深刻檢視了企業現階段存在的作風問題，并有針對性地提出增強查擺和解決問題的意見建議。
在研討中，王世峰首先帶頭刀刃向內，從思想上認識上主動剖析和檢視自身在“庸懶散拖”等方面存在的問題和不足。與此同時，要求其他班子成員和總部中層黨員領導干部也必須堅持深刻檢視自身問題，個人思想上認識上、部門內部都必須深刻檢視出一定數量的問題。
王世峰指出，一個時期以來，公司總部工作職能有所固化，管理方式中存在官僚作風和低效問題。這些問題不同程度地體現在六個方面：一是“庸”，在做事時，敷衍塞責，流于形式；在匯報中，遮掩問題，夸耀成績。二是“懶”，調查研究工作不深入基層，檢查指導工作不突出問題。三是“散”，見困難就退、見問題就躲、見矛盾就回避，不擔當不作為不負責。四是“拖”，憂患意識不強、精神勁頭不足、辦事效率不高。五是“扯”，遇事相互推諉，搞條線分割，缺乏大局意識。六是“貪”，對于極個別的黨風廉政問題疏于防范，極少數人不能和損害企業利益的行為作堅決斗爭。
王世峰針對存在的問題，提出企業要努力形成8種工作作風：實事求是、辦事認真；講究效率、雷厲風行；謙虛謹慎、忠于職守；勤奮好學、明心正德；遵規守紀、廉潔自律；團結同事、形成合力；精通業務、腳踏實地；勇于創新、顧全大局。
馬衛星按照刀刃向內的要求，檢視了自身在思想上認識上存在的問題，并指出公司現存的作風問題，主要表現在：制度的執行效力層層打折扣，特別在薪酬考核分配過程中過度“人性化”，相關規定的剛性嚴肅性需要進一步強化；仍然存在一些形式主義、官僚主義作風，部分領導干部在會議上自我管理不嚴格，馬虎應付相關工作部署；求穩思想嚴重，在公司改革發展的當下主動創新意識不足，銳意進取精神不強。
馬衛星指出，新形勢下公司要大力倡導7種良好風氣：勤奮好學，學以致用；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。
在總部中層干部分組集中研討環節，8個小組圍繞王世峰、馬衛星提出的作風問題和作風建設方向，結合本職工作就執行效力、學習調研、協同配合和擔當作為等方面存在的問題進行認真研討，以刀刃向內的勇氣，自覺、直接、深刻地檢視自身以及分管業務領域存在的問題，并深挖根源、主動領責、明確方向。
供稿：劉夢曄